A evolução de carreira constitui, na sua maioria, o argumento principal para um profissional mudar de empresa. Com o objectivo de informar futuros Colaboradores, a agap2 resume aqui o processo de evolução de carreira na empresa. No início da sua colaboração com a agap2, é indicado ao Consultor a Unidade Tecnológica a que vai pertencer e a sua posição orgânica.
Existem 3 carreiras com base na natureza da prestação laboral:
Carreira na Vertente Comercial e Gestão
Estabelecemos 4 categorias profissionais: Manager Junior; Manager; Manager Senior; Business Division Director.
Carreira na Vertente Técnico-Comercial
A figura orgânica de Solutions Manager, em termos de responsabilidade, assume um compromisso técnico e comercial. Ou seja, o Colaborador que for enquadrado nesta posição tem tarefas de gestão de projecto, coordenação técnica, elaboração de propostas técnicas e criação de equipas. As suas responsabilidades estendem-se ainda à pré-venda, prospecção comercial, desenvolvimento de novas soluções e produtos. A figura orgânica de Business Consultant, em termos de responsabilidade, reparte-se num misto técnico e comercial. Isto é, o Colaborador que for enquadrado nesta posição, para além das tarefas técnicas de execução do projecto, acumula este desafio com o de ser um representante comercial.
Carreira na Vertente Técnica
Estabelecemos 3 Categorias na carreira técnica de um Colaborador durante a sua evolução na agap2:
Junior Consultant – Consultores que têm até 2 anos de experiência profissional em Tecnologias e Sistemas de Informação. A natureza da sua participação substancia-se no alcance das metas técnicas a nível de projecto definidas por elementos mais seniores. Normalmente, o Junior Consultant está em equipas de alguma dimensão e conta com apoio técnico (formação e acompanhamento por um Consultor mais sénior na tecnologia) e pessoal na introdução aos conceitos de Consultoria e Outsourcing.Nesta categoria existem 2 níveis de progressão.
Consultant – Corresponde a um tempo de experiência profissional entre os 2 e os 6 anos em Tecnologias e Sistemas de Informação. As funções inerentes a este cargo pressupõem características profissionais como autonomia, capacidade de análise técnica e funcional e capacidade de comunicação com o Cliente. O Colaborador da agap2 enquadrado neste nível será, por regra, responsável pela actividade de outros Consultores e assumirá algumas responsabilidades de execução. Nesta categoria existem 3 níveis de progressão.
Senior Consultant – O Consultor integrado nesta categoria tem por norma mais de 6 anos de experiência profissional. Nesta categoria estabelecemos 2 patamares de crescimento orgânico. No nível 1 a participação em projecto pelo Colaborador será, na sua maioria, num patamar de responsabilidade elevada, assumindo a gestão de projecto e/ou a sua exequibilidade, responsabilidade técnica sobre a prestação de outros Colaboradores da agap2, participação no recrutamento de novos Colaboradores e participação na elaboração de propostas técnicas. O Consultor integrado no nível 2 é, regra geral, responsável pela gestão técnica do projecto, pela entrega final do projecto, pela elaboração de propostas técnicas, pela formação de novos Colaboradores, pela participação em fases de pré-venda e pela definição do âmbito de intervenção.
Posição de Gestão:
Mentor – Esta posição é assegurada por um Consultor com funções técnicas que demonstra uma forte capacidade de comunicação, assimilação da filosofia da agap2 e interacção com outros Consultores da agap2. Neste sentido, a agap2 atribui esta função através de nomeação.